如果他們以前的薪水很高又理財有道，通常毫無後顧之憂，可以安心享受中晚年。但我最近聽到幾個朋友聊到他們同齡友人的狀況，覺得非常驚悚。
十幾年前，我快從銀行離職的時候，部門來了一位剛離婚的單親媽媽。她八年前也在同一家公司上班，後來結婚就專心當家庭主婦。離婚後，她需要工作，所以又回來上班。但是八年的職場變化很大，多了很多系統和規定。那時我看她疲於適應工作的樣子，印象非常深刻。一般人在同一家公司待八年，甚至在同一個行業待八年，可能不覺得變化大。但離開職場八年根本是全然不同的世界。
那時隔壁部門也來了一位年紀有點大的新人（其實說年紀大，也就是四十出頭吧，但是對當時二三十歲的同仁來說就是年紀大），她也是做三個月就過不了試用期。那時我第一次看到職場對年齡的苛求。
如今過了十幾年，我最近聽到的案例，大多是中年轉業（四十幾歲），然後就變成直接失業。一來是就業市場本來就愈來愈差。二來是大家覺得他們的薪水可以請三四五六個月薪三萬的年輕人，而且年輕人學得快、會的新玩意兒也多，耐操耐用。
友人A告訴我，他有個好友B（四十幾歲），嚷著要離職好幾年了，但每次A都會勸B多忍忍。直到去年，B又一次嚷著要離職，A也懶得勸了，就放任她從藥廠的高位辭職。然後，B確實有找到新工作，但做三個月就不堪負荷辭職（我不知道詳細原因），接著就再也找不到工作，然後因為長期失業而得了憂鬱症，一個月掉了十公斤。
A很好心，幫B去詢問了另一位也在醫藥界工作的好友C，能不能幫忙介紹B去上班。結果C很委婉地說，他們不太需要中年轉業的人，因為年輕人便宜又好用。
類似上面的例子，我最近真的聽到很多，而且是在不同產業。那些案例總是讓我想起蘇雪林講的話。
有篇報導提及，作家蘇雪林晚年經濟狀況不佳，必須依靠學生奔走照料生活，因此曾對接濟她的人說：「實在很對不起，我不知道我竟然會活得這麼老……。」
另外附上PTT前幾天的一篇文（該文已刪，我真是先知，竟然存下來了）
延伸閱讀：https://www.hk01.com/%E5%8D%B3%E6%99%82%E5%A8%9B%E6%A8%82/34824/%E6%9D%9C%E7%90%AA%E5%B3%AF%E5%B0%88%E8%A8%AA2-%E6%94%BF%E6%B2%BB%E5%87%8C%E9%A7%95%E4%B8%80%E5%88%87-%E5%8F%83%E8%88%87%E4%B8%AD%E6%B8%AF%E5%90%88%E6%8B%8D%E7%89%87%E9%81%87%E4%B8%8A%E7%A9%BA%E5%89%8D%E7%9A%84%E7%9F%9B%E7%9B%BE
他說：「我看見這些那麼優秀的人晚景如此，我很警惕。我們這樣的人，不可以老了的時候變窮，因為你一窮就要求人，連生活都要求人我覺得好悲哀，我不想走所謂『藝術家最後那條路』，可能正因為此，使我沒有勇氣做一個真正的藝術家。可是我不要求人，我要堅持我所做過的事，我不要到老來求你給我兩塊錢。」
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