後來我到銀行上班，某個樓層的大老闆也是這樣，所以那個大老闆跳槽到其他銀行時，挖下面的人到那家銀行，是一整串肉粽跟著他走。
相較之下，我的大老闆就不是很會做人，所以他跳到其他銀行時，想挖一些得力助手過去，但大家都沒有動力跟他走。
昨天又收到編輯離職信，是在收到發稿信之後，他說：「我要離職了，順便幫你調高稿費。」真是太會做人了。
不管是以前上班或後來當譯者，我從來沒主動開口要求過加薪或提高稿費，都是老闆或編輯主動幫我加薪（坦白講，我也開不了口，我希望別人是真心認為他值得付給我更高的價格）。
以前有些同事很賊，會先去其他公司拿到offer，再回頭要求老闆加薪，不然就揚言辭職。當然，不乏有人擦槍走火，沒拿到offer也揚言走人，然後老闆就真的讓他走了，結果一直失業到現在。
我遇過不少佛心的編輯，會主動幫我提高稿費，但也遇過會以「這本很簡單」為由，要砍我稿費的編輯。更誇張的是，他不是只對我這樣，我把資深前輩介紹給他，結果前輩寫信給我（如附圖）：「謝謝喔，經試譯後，編輯小姐回我信說：『本書內容尚稱單純，稿費以每字0.6元計算如何？』想請問妳喔，現在稿費這麼低嗎？」
我跟前輩說：「其實你就不要接他的稿子，讓他去找其他譯者就好。」我剛入行的菜鳥價都比0.6還高。
很久以前看過一個人資問道：「如果你是利潤中心主管，有費用和成本要背，大量的工作堆著，還要想辦法追上業績目標，那錄取一個新鮮人，通通都沒經驗，都要從頭訓練，要求薪資分別是25K/30K/35K，主管會選哪個？」
如果我是老闆，我絕對不會選25K。在台北工作太辛苦了，多給五千或一萬元的薪資，可以讓人少花很多心思在縮衣節食上。當你連錢都不夠時，哪有心思放在工作上。我覺得這是很多衣食無虞的人無法理解的。非常推薦大家看《匱乏經濟學：為什麼老是在趕deadline?為什麼老是覺得時間和金錢不夠用?》
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